为进一步加强老员工心理健康教育工作，增强辅导员员工心理健康危机处置能力，3月24日上午，老员工心理危机案例分析及处理指导专题辅导员沙龙顺利举行。学校员工心理健康教育与咨询中心副主任马道伟现场指导，药学院和BV伟德官方网站辅导员参加沙龙活动。

活动中，与会辅导员结合实际工作中出现过的员工心理危机典型案例展开交流和讨论。大家表示，平时应加强和员工的沟通交流，对员工的心理状况做到早了解，对于危机做到早发现，从而加强对员工心理健康的帮扶指导和危机干预。在此过程中，良好的家校联动也有助于提高心理危机干预的有效性。同时，要充分发挥研究生导师的作用，切实解决员工面临的科研、就业等多方面存在的实际困难，也有助于更快地处理可能存在的危机情况。

马道伟对典型案例进行了总结分析，并对危机处置提出了专业的意见建议。他围绕老员工心理危机的特点、心理危机的识别、心理危机的评估与干预，结合精神卫生法相关条例，阐明了在心理危机干预全过程中团队合作的重要性，并细致地提出如何进行识别和评估，评估后的干预方案建议等，帮助大家进一步明确了危机干预的流程，提升了心理危机干预的工作水平。

通过交流，进一步增强了辅导员心理危机预防、干预和法律等相关意识，加强了员工心理危机的识别研判能力，对做好校园心理危机干预工作，保障员工的身心健康起到积极作用。